Termin “zaangażowanie pracowników” to nowe głośne hasło dla zarządzania personelem w świecie po kryzysie finansowym. Po okresie licznych zwolnień ze względu na „chude” lata, firmy uświadamiają sobie, że muszą zaangażować pracowników, aby zatrzymać ich w momencie, kiedy gospodarka zaczęła się podnosić.
Czytaj dalej »

Jedynym pewnym sposobem, by zmierzyć czyjeś zaangażowanie, jest obserwowanie tej osoby podczas działania.

Czytaj dalej »

Blessing White już od kilku lat prowadzi globalne badania zaangażowania pracowników. Opublikowany niedawno raport, opracowany na podstawie ponad 11 tysięcy wywiadów i ankiet, przynosi wiele praktycznych wskazówek dla menedżerów i działów HR.

Czytaj dalej »

Większość firm jeśli chodzi o komunikację z pracownikami funkcjonuje wciąż według wzorców XX-wiecznych (lub nawet XIX-wiecznych) i nie dostrzega rewolucji, jaka dokonuje się za pomocą mediów społecznościowych.

Czytaj dalej »