Wciąż pojawiają się nowe dowody, pokazujące potencjał intranetu społecznościowego. Trwający projekt badawczy McKinsey & Company wskazuje różne efekty, od zwiększonych udziałów rynkowych, aż do zmniejszonego czasu dotarcia na rynek – a to tylko niektóre z korzyści. Inne badania (MIT and Aberdeen Group) dowodzą większej produktywności wśród pracowników korzystających ze społecznościowego intranetu.

Czytaj dalej »

Zmotywowani i zaangażowani pracownicy są motorem napędowym każdej organizacji odnoszącej sukcesy. Jednak wraz ze wzrostem liczby zatrudnionych, coraz trudniej mieć pewność, że pracownicy nadal są zadowoleni ze swoich ról, mają poczucie, że ich zdanie się liczy i chcą dawać z siebie wszystko, by wspomóc sukces biznesu. Właśnie dlatego badania pracowników są tak cenne. Realizowane regularnie, pozwalają utrzymać rękę na pulsie pracowniczych nastawień i zmartwień –
i reagować, zanim nowe wyzwania staną się dużymi problemami.
Czytaj dalej »

Intranet społecznościowy potrzebuje przede wszystkim społeczności. Matt Morse w drugiej części swojego artykułu [pierwsza część można znaleźć tutaj] pisze o tym, jak taką społeczność zbudować.

Dzisiejszy biznes ma wiele opcji, z których może korzystać przy wyborze platformy do wdrożenia społecznościowej strategii. Ustalenie, w jaki sposób organizacja powinna wzbogacić intranet o elementy społecznościowe, jest zależne od potrzeb i zachowań pracowników. Sukces wymaga odszukania kluczowych czynników motywujących pracowników i dostosowania do nich strategii. Poniżej znajdują się trzy najważniejsze rzeczy, które organizacja może zrobić, aby wzbudzić zaangażowanie i udział pracowników.

Czytaj dalej »

Media społecznościowe powoli znajdują swe miejsce w intranetach. Nie dzieje się to tak szybko, jak głoszono jeszcze kilka lat temu, ale jest coraz większa grupa firm, która z powodzeniem wykorzystuje potencjał społecznościowych narzędzi. Aby przyniosły one rzeczywiste korzyści, wymagają dobrego zarządzania i odniesienia do firmowego biznesu oraz potrzeb pracowników.
Czytaj dalej »