Często największym problemem menedżerów w relacjach z pracownikami produkcyjnymi jest brak narzędzi pozwalających na efektywną dwustronną komunikację pomiędzy nimi. Pracownicy hal produkcyjnych najczęściej nie mają bowiem dostępu do telefonu, Internetu, czy wewnętrznej sieci firmy. W takiej sytuacji trudno jest dotrzeć do nich z aktualną informacją na temat wydarzeń firmie, ale również poznać ich opinie i problemy. Zła komunikacja osłabia zaś zaangażowanie pracowników i ich lojalność wobec firmy.
Czytaj dalej »

Aż trudno w to uwierzyć, ale biuletyn amerykańskiej firmy Coast Capital czyta aż 99% pracowników, a jedyną rzeczą, jaką chcieliby w nim zmienić, to zwiększenie częstotliwości ukazywania się. Kluczem do tak wielkiego sukcesu tego wielokrotnie nagradzanego biuletynu jest przede wszystkim łatwy, „niekorporacyjny” język, humor, prosty design oraz duże zaangażowanie pracowników w jego współtworzenie. Wiele wskazówek jak zmienić wewnętrzny biuletyn w publikację, na którą czeka się z utęsknieniem, znaleźć można w artykule „Gist - putting fun int action”, który ukazał się na portalu myragan.com. Artykuł mogą Państwo pobrać również tutaj.

KB