Zaangażowanie I Komunikacja | komunikat: źródło wiedzy o komunikacji - Part 2
Rss Feed
Tweeter button
Facebook button

Wioślarskie abecadło, czyli jak sterować pracą zespołową

Piotr Smereka

Wioślarskie abecadłoIstnieje popularne przekonanie, że praca zespołowa zawsze przynosi doskonałe rezultaty. Ludzie w grupie mają pracować wydajniej i bardziej się starać. Czy rzeczywiście zawsze tak jest? Niemoc decyzyjna, brak poczucia odpowiedzialności za wykonanie zadania, spadek motywacji czy też zwykłe lenistwo to zaledwie kilka problemów, którym musi stawić czoła lider zespołu. W poszukiwaniu sprawdzonych rozwiązań w dziedzinie zarządzania warto sięgnąć do tego, co może zaoferować prawdziwa skarbnica wiedzy z tego zakresu – sport.
Czytaj dalej »

PODZIEL SIĘ:
  • Facebook
  • Twitter

Strategia wykorzystania mediów społecznościowych wewnątrz organizacji (cz. 2)

Silvia Cambie

8steps

Jakie narzędzia i techniki zastosować w realizacji strategii dla mediów społecznościowych w firmie? W pierwszej części artykułu, został przedstawiony sposób wyboru tematu kampanii, właściwej platformy, budowania grupy odbiorców i doboru odpowiedniego charakteru działań w mediach społecznościowych. Druga część uzupełnia plan działań o kolejne cztery kroki.
Czytaj dalej »

PODZIEL SIĘ:
  • Facebook
  • Twitter

11 praw komunikacji wewnętrznej

Ken Milloy

Ken Milloy

Specjaliści ds. komunikacji codziennie zmagają się z niezliczoną liczbą zadań. Jednak w nawale pracy czasem tracą z oczu to, po co pracują i co chcą osiągnąć. Poniższe reguły pomogą wrócić na właściwe tory.


Czytaj dalej »

PODZIEL SIĘ:
  • Facebook
  • Twitter

Jak zapewnić efektywność mediom społecznościowym i narzędziom współpracy w firmie? (cz. 2)

Tammy Erickson / Moxie Software

Trudno jest sprawić, aby pracownicy korzystali z firmowych mediów społecznościowych równie chętnie i efektywnie, jak robią to prywatnie – Tammy Erickson omawiała to w pierwszej części swojego artykułu. Druga część jest opisem tego, jak firmy powinny wdrażać takie rozwiązania.


Czytaj dalej »

PODZIEL SIĘ:
  • Facebook
  • Twitter