W wielu firmach jedynym działem komunikacji wewnętrznej jest ten tworzony samodzielnie i niezależnie przez samych pracowników. Ich narzędziem komunikacyjnym nie jest intranet a Internet.

Czytaj dalej »

Email i telefon nie wystarczają już do tego, aby zapewnić sprawną współpracę pomiędzy pracownikami. Efektywny przepływ informacji wymaga wprowadzania rozwiązań z obszaru Enterprise 2.0 – do takiego wniosku dochodzi coraz więcej firm.
Czytaj dalej »

20 lat temu William A. Kahn przeprowadził pionierskie badania, dotyczące zaangażowania pracowników. Kilka miesięcy temu firma doradcza Interbrand postanowiła sprawdzić, jak bardzo ten obszar uległ zmianom w ciągu ostatniego dwudziestolecia.
Czytaj dalej »

Wydaje się, że widmo kryzysu już jest za nami, jednak skutki spowolnienia gospodarczego widać wciąż w obszarze zaangażowania pracowników. Zwolnienia, brak podwyżek, restrukturyzacje, obniżki kosztów, presja na wynik – wszystkie te działania odbiły się na stopniu zaangażowania pracowników, zwłaszcza, że podejmowane w takich sytuacjach zmiany często bywają chaotyczne i nieprzemyślane, a decydenci nie biorą pod uwagę tego, jak odbiją się one na morale pracowników. W o wiele lepszej sytuacji są dziś te firmy, które od początku stawiały na szczerą i otwartą komunikację z pracownikami.
Czytaj dalej »