Termin “zaangażowanie pracowników” to nowe głośne hasło dla zarządzania personelem w świecie po kryzysie finansowym. Po okresie licznych zwolnień ze względu na „chude” lata, firmy uświadamiają sobie, że muszą zaangażować pracowników, aby zatrzymać ich w momencie, kiedy gospodarka zaczęła się podnosić.
Czytaj dalej »

Umieszczone na YouTube nagranie dwójki pracowników sieci Domino’s Pizza mogło zniszczyć rozwój firmy. Szybka i umiejętna reakcja firmy w mediach społecznościowych była świetną odpowiedzią na kryzys i przyniosła zwiększenie popularności oraz zysków.
Czytaj dalej »

Spowolnienie w gospodarce ma poważne konsekwencje dla rynku pracy. Z jednej strony, ze względu na wzrost bezrobocia, pozycja pracodawcy zaczyna być coraz mocniejsza. Z drugiej strony, ze względu na ogólną niepewność oraz cięcia inwestycji w rozwój kadry, utrzymanie wizerunku dobrego pracodawcy staje się coraz trudniejsze.
Czytaj dalej »

Recesja w Stanach Zjednoczonych jest już faktem. Osoby odpowiedzialne za komunikację wewnętrzną, mając w pamięci bolesne dla ich branży doświadczenia ostatniego kryzysu finansowego z roku 2001, zastanawiają się, w jaki sposób uchronić się przed grożącymi im zwolnieniami. Ich niepokój uzasadnia to, iż zazwyczaj to właśnie osoby odpowiedzialne za komunikację jako jedne z pierwszych w organizacji traciły swe posady.

Czytaj dalej »