Badania: szyte na miarę kontra gotowe „z półki”Angela Sinickas
Czy badania opinii pracowników mają sens?Leon Gettler
Termin “zaangażowanie pracowników” to nowe głośne hasło dla zarządzania personelem w świecie po kryzysie finansowym. Po okresie licznych zwolnień ze względu na „chude” lata, firmy uświadamiają sobie, że muszą zaangażować pracowników, aby zatrzymać ich w momencie, kiedy gospodarka zaczęła się podnosić. Jak zmierzyć zaangażowanieSteve Crescenzo (Crescenzo Communications)
Jedynym pewnym sposobem, by zmierzyć czyjeś zaangażowanie, jest obserwowanie tej osoby podczas działania. Ankieta samooceny dla komunikacji wewnętrznejPatrick R. Williams, Ph. D. (P.R. Williams Communications, Inc.)
Patrick Williams opracował narzędzie do autodiagnozy obszaru komunikacji wewnętrznej, które składa się z 59 pytań diagnostycznych. Główną tego narzędzia jest sprecyzowanie mocnych stron działu komunikacji wewnętrznej i odkrycie szans na podniesienie skuteczności i efektywności. Narzędzie skupia w sobie najbardziej skuteczne praktyki i sprawdzone modele, jakie stosowane są w tym obszarze.
|
|
|
| Copyright © 2011 RR Communication Consulting | projekt i wykonanie |  |
Firmy zbyt często realizują badania zaangażowania, które są gotowym produktem, ściągniętym z półki dużej firmy konsultingowej. Może to być przydatne przy porównaniach z innymi organizacjami, jednak takie badanie nie pozwoli na zdiagnozowanie unikalnych aspektów kultury danej firmy. 
