Chociaż wprowadzenie społecznościowego intranetu oferuje sporo korzyści, może również nieść ze sobą wiele wyzwań. Oto co powinieneś zrobić.
Czytaj dalej »

Prawdopodobnie największe wyzwanie, przed którym stają dziś menedżerowie, skupia się wokół budowania zaangażowania pracowników. Korzyści płynące z zaangażowania są dobrze udokumentowane: od wzrostu lojalności klienta, poprzez zmniejszenie absencji, po lepsze wyniki w pracy. Zadanie nie jest proste – ale efekt wart wysiłku. Aby pomóc w przemyśleniu tego, na czym skupić uwagę, ułożyliśmy dla wszystkich zarządzających alfabet miejsca pracy sprzyjającego zaangażowaniu – z punktu widzenia pracownika.

Czytaj dalej »

Rewolucja w dziedzinie technologii społecznościowych ma wpływ również na tradycyjne programy HR. Rekrutacja czy rozwój talentów mogą mieć inny charakter, jeśli dostępne są media społecznościowe. Zmiany dotyczą również innych systemów HR-owych, jak ocenianie i nagradzanie.

Czytaj dalej »

W wielu firmach nie wszyscy pracownicy pracują przy biurkach i mają dostęp do firmowej poczty, Internetu czy intranetu. Wielu z nich nie ma firmowych laptopów i telefonów komórkowych, przez co ich dostęp do informacji i usług, jakie oferuje intranet, jest nieregularny. Chcąc skutecznie się z nimi komunikować, najwyższy czas wyjść poza ramy myślenia o komputerze jako łączniku z intranetem i poszukać nowych sposobów dotarcia do tych pracowników.
Czytaj dalej »