Badania: szyte na miarę kontra gotowe „z półki”Angela Sinickas
Czy badania opinii pracowników mają sens?Leon Gettler
Termin “zaangażowanie pracowników” to nowe głośne hasło dla zarządzania personelem w świecie po kryzysie finansowym. Po okresie licznych zwolnień ze względu na „chude” lata, firmy uświadamiają sobie, że muszą zaangażować pracowników, aby zatrzymać ich w momencie, kiedy gospodarka zaczęła się podnosić. Jak zmierzyć zaangażowanieSteve Crescenzo (Crescenzo Communications)
Jedynym pewnym sposobem, by zmierzyć czyjeś zaangażowanie, jest obserwowanie tej osoby podczas działania. Zaangażowanie pracowników - więcej niż liczby
|
|
|
| Copyright © 2011 RR Communication Consulting | projekt i wykonanie |  |
Firmy zbyt często realizują badania zaangażowania, które są gotowym produktem, ściągniętym z półki dużej firmy konsultingowej. Może to być przydatne przy porównaniach z innymi organizacjami, jednak takie badanie nie pozwoli na zdiagnozowanie unikalnych aspektów kultury danej firmy. 
Blessing White już od kilku lat prowadzi globalne badania zaangażowania pracowników. Opublikowany niedawno raport, opracowany na podstawie ponad 11 tysięcy wywiadów i ankiet, przynosi wiele praktycznych wskazówek dla menedżerów i działów HR.